Contoh CV HRD Manager
Direksi yang mencari HRD manager menginginkan mitra bisnis yang menekan risiko dan membantu mempertahankan karyawan terbaik. Contoh ini menunjukkan cara menampilkan hubungan industrial, kebijakan, kompensasi, dan engagement dengan angka seperti jumlah karyawan, turnover, dan waktu rekrutmen.
HRD Manager
ratna.sari@email.com · +62 815 9316 6650 · linkedin.com/in/ratnasari
HRD manager bersertifikat BNSP dengan 9 tahun pengalaman mendukung hingga 750 karyawan di sektor kesehatan dan manufaktur. Menurunkan turnover sukarela 9 poin, memimpin implementasi HRIS, dan menyelesaikan seluruh perselisihan secara bipartit tanpa ada yang berlanjut ke PHI selama 4 tahun.
Jan 2021 – Sekarang
- Memimpin tim HR berisi 4 orang yang melayani 750 karyawan di 5 klinik
- Menurunkan turnover sukarela dari 26% ke 17% melalui stay interview dan struktur skala upah baru
- Memimpin implementasi HRIS Talenta, mendigitalkan 12 proses manual dalam 6 bulan
Jul 2016 – Des 2020
- Menangani hubungan industrial, pembinaan disiplin, dan cuti untuk 400 karyawan pabrik
- Mendesain ulang program onboarding, menurunkan karyawan keluar dalam 3 bulan pertama dari 30% ke 16%
Bandung · Agu 2010 – Agu 2014
Contoh ringkasan CV HRD Manager
HR generalist dengan 2 tahun pengalaman menangani onboarding, BPJS, dan pertanyaan karyawan di perusahaan 300 orang. Bersertifikat BNSP bidang MSDM, menguasai Talenta, dan siap naik ke posisi HRD manager.
HRD manager dengan 7 tahun pengalaman mendukung 600 karyawan di 3 pabrik. Menurunkan turnover sukarela dari 24% ke 15% dan menerapkan sistem penilaian kinerja berbasis KPI untuk 45 manajer.
HR director bersertifikat CHRP dengan 15 tahun pengalaman sebagai HR business partner di organisasi hingga 2.500 karyawan. Memimpin integrasi SDM 2 akuisisi, menyusun ulang struktur dan skala upah, serta membangun program kepemimpinan yang mengisi 70% posisi senior dari internal.
Keahlian terbaik untuk CV HRD Manager
Hard skill
Soft skill
Pertanyaan umum seputar CV HRD Manager
Pencapaian apa yang perlu dicantumkan di CV HRD manager?
Pilih hasil yang penting bagi bisnis: turnover lebih rendah, rekrutmen lebih cepat, skor engagement naik, perselisihan hubungan industrial berkurang, atau penghematan biaya benefit. Contoh: "Menurunkan turnover tahun pertama dari 32% ke 18% dengan program onboarding baru." Selalu tambahkan jumlah karyawan dan lokasi sebagai konteks.
Apakah sertifikasi diperlukan untuk menjadi HRD manager?
Tidak wajib secara hukum, tetapi banyak perusahaan mengutamakannya. Sertifikasi kompetensi BNSP bidang MSDM diakui secara nasional, sedangkan CHRP atau sertifikasi internasional seperti SHRM menambah nilai untuk perusahaan multinasional. Cantumkan di bawah nama dan di bagian Sertifikasi, serta sebutkan pelatihan hubungan industrial yang pernah diikuti.
Bagaimana menuliskan kasus hubungan industrial yang rahasia di CV?
Tulis secara agregat tanpa detail yang bisa mengidentifikasi orang. Sebutkan jumlah kasus yang ditangani, jenisnya (disiplin, PHK, perselisihan dengan serikat pekerja), dan hasilnya, seperti waktu penyelesaian atau tidak ada kasus yang berlanjut ke Pengadilan Hubungan Industrial. Contoh: "Menyelesaikan 40+ kasus per tahun secara bipartit."