Contoh CV Recruiter
CV recruiter adalah ujian kemampuan Anda meyakinkan orang: hiring manager mencari bukti volume, kualitas, dan kecepatan. Contoh ini menunjukkan cara menampilkan jumlah hiring, time-to-fill, kanal sourcing, dan kepuasan user, baik di agensi maupun in-house.
Technical Recruiter
bayu.saputra@email.com · +62 878 6172 2045 · linkedin.com/in/bayusaputra
Technical recruiter dengan 6 tahun pengalaman rekrutmen end-to-end untuk posisi software engineering, data, dan produk. Merekrut lebih dari 80 orang per tahun dengan rata-rata time-to-fill 30 hari, offer acceptance rate 91%, dan hubungan kerja yang kuat dengan para engineering lead.
Agu 2021 – Sekarang
- Menangani 20–25 posisi terbuka untuk tim engineering dan data, dengan 85 hiring sepanjang 2023
- Memangkas rata-rata time-to-fill dari 47 ke 30 hari melalui intake meeting terstruktur dan sourcing sprint
- Menaikkan porsi perempuan dalam hiring engineering dari 18% ke 33% lewat shortlist yang beragam dan kerja sama kampus
Feb 2018 – Jul 2021
- Menempatkan 110 profesional IT di lebih dari 30 perusahaan klien dengan total billing Rp18 miliar dalam 3 tahun
- Membangun talent pool berisi 2.000 developer pasif melalui Boolean search dan sourcing di GitHub
Malang · Agu 2013 – Agu 2017
Contoh ringkasan CV Recruiter
Recruitment coordinator dengan 1 tahun pengalaman menjadwalkan lebih dari 60 interview per minggu dan menyaring kandidat untuk startup teknologi. Menguasai Greenhouse dan LinkedIn Recruiter, siap memegang posisi secara end-to-end.
Technical recruiter dengan 5 tahun pengalaman rekrutmen end-to-end untuk posisi engineering dan produk. Mengisi lebih dari 70 posisi per tahun dengan rata-rata time-to-fill 32 hari dan offer acceptance rate 90%.
Senior talent acquisition partner dengan 10 tahun pengalaman di agensi dan in-house, memimpin tim berisi 5 recruiter. Membangun proses rekrutmen yang membawa perusahaan tumbuh dari 200 ke 650 karyawan dalam 2 tahun sambil memangkas biaya agensi Rp15 miliar.
Keahlian terbaik untuk CV Recruiter
Hard skill
Soft skill
Pertanyaan umum seputar CV Recruiter
Metrik apa yang perlu ditulis di CV recruiter?
Gunakan angka yang dipantau hiring manager: jumlah posisi terisi per bulan atau tahun, rata-rata time-to-fill, offer acceptance rate, jumlah posisi yang ditangani bersamaan, dan kepuasan user. Recruiter agensi sebaiknya menambahkan placement dan billing. Keberagaman shortlist dan retensi karyawan baru setelah 12 bulan menjadi nilai tambah.
Apa beda CV recruiter agensi dan recruiter in-house?
CV recruiter agensi menonjolkan business development, jumlah placement, billing, serta klien dan industri yang ditangani. CV in-house fokus pada kemitraan dengan user, perbaikan proses, employer branding, dan cost per hire. Jika pindah dari agensi ke in-house, tonjolkan volume, kecepatan, dan pengalaman kandidat dibanding target penjualan.
Tools rekrutmen apa saja yang perlu dicantumkan di CV?
Sebutkan ATS yang pernah dipakai (Greenhouse, Lever, Workday, Talenta Recruitment), tools sourcing seperti LinkedIn Recruiter atau GitHub, job portal seperti JobStreet, Glints, dan Kalibrr, serta tools penjadwalan dan asesmen. Tulis kemampuan Boolean search secara eksplisit dan sesuaikan dengan ATS yang disebut di lowongan.