Ejemplo de CV de Técnico de selección
El CV de un técnico de selección es en sí mismo una prueba de tu capacidad para convencer: los responsables buscan volumen, calidad y rapidez. Este ejemplo muestra cómo presentar contrataciones, tiempo de cobertura, canales de sourcing y satisfacción de los mandos, tanto en consultora como en empresa.
Tech recruiter
alvaro.navarro@email.com · +34 661 72 04 38 · linkedin.com/in/alvaronavarro
Tech recruiter con 6 años de experiencia en procesos completos de selección para perfiles de desarrollo, datos y producto. Más de 80 contrataciones al año, 30 días de tiempo medio de cobertura, un 91 % de ofertas aceptadas y una sólida relación con los responsables de ingeniería.
ago. 2021 – Actualidad
- Gestiono entre 20 y 25 vacantes abiertas de ingeniería y datos, con 85 contrataciones en 2023
- Reduje el tiempo medio de cobertura de 47 a 30 días con briefings estructurados y sprints de sourcing
- Elevé la proporción de mujeres en contrataciones técnicas del 18 % al 33 % con ternas diversas y acuerdos con universidades
feb. 2018 – jul. 2021
- Coloqué a 110 profesionales IT en más de 30 empresas clientes, con 1,2 M€ facturados en 3 años
- Creé una cantera de 2.000 desarrolladores pasivos mediante sourcing booleano y en GitHub
Madrid · sept. 2013 – jun. 2017
Ejemplos de perfil para un CV de Técnico de selección
Coordinadora de selección con 1 año organizando más de 60 entrevistas semanales y cribando candidatos para una scale-up tecnológica. Manejo de Teamtailor y LinkedIn Recruiter, preparada para gestionar sus propias vacantes.
Tech recruiter con 5 años de experiencia en procesos completos para perfiles de ingeniería y producto. Más de 70 contrataciones al año, con 32 días de tiempo medio de cobertura y un 90 % de ofertas aceptadas.
Head of talent acquisition con 10 años en consultora y en empresa, al frente de un equipo de 5 recruiters. Construyó el modelo de selección que llevó a la compañía de 200 a 650 empleados en 2 años, recortando 1 M€ en gasto con consultoras.
Mejores habilidades para un CV de Técnico de selección
Habilidades técnicas
Habilidades blandas
Preguntas frecuentes: CV de Técnico de selección
¿Qué métricas debe poner un recruiter en su CV?
Las que siguen los responsables de contratación: vacantes cubiertas al mes o al año, tiempo medio de cobertura, tasa de aceptación de ofertas, número de procesos simultáneos y satisfacción de los mandos. En consultora, añade colocaciones y facturación. La diversidad de las ternas y la retención a 12 meses son un gran extra.
¿En qué se diferencia el CV de un recruiter de consultora del de empresa?
En consultora se destacan el desarrollo de negocio, las colocaciones, la facturación y los sectores cubiertos. En empresa, la colaboración con los mandos, la mejora de procesos, el employer branding y el coste por contratación. Si pasas de consultora a empresa, prioriza volumen, rapidez y experiencia del candidato frente a objetivos comerciales.
¿Qué herramientas de selección incluir en el CV?
Enumera los ATS que has usado (Teamtailor, Greenhouse, Workday, SuccessFactors), herramientas de sourcing como LinkedIn Recruiter, portales como InfoJobs o Tecnoempleo y la búsqueda en GitHub, además de herramientas de agenda o pruebas técnicas. Menciona la búsqueda booleana y destaca el ATS que cite la oferta si lo conoces.