Exemple de CV Recruteur
Un CV de recruteur est en soi un test de votre capacité à convaincre : les managers y cherchent du volume, de la qualité et de la rapidité. Cet exemple montre comment présenter recrutements réalisés, délais, canaux de sourcing et satisfaction des managers, en cabinet comme en entreprise.
Talent acquisition specialist tech
maxime.fontaine@email.com · +33 6 50 93 28 14 · linkedin.com/in/maximefontaine
Recruteur tech avec 6 ans d’expérience en recrutement de bout en bout sur des profils développeurs, data et produit. Plus de 80 recrutements par an, un délai moyen de 30 jours, 91 % d’offres acceptées et une relation de confiance avec les directions techniques.
août 2021 – Aujourd’hui
- Gestion de 20 à 25 postes ouverts pour les équipes tech et data, avec 85 recrutements en 2023
- Délai moyen de recrutement ramené de 47 à 30 jours grâce à des briefs structurés et des sprints de sourcing
- Part des femmes dans les recrutements tech portée de 18 % à 33 % via des shortlists diversifiées et des partenariats écoles
févr. 2018 – juil. 2021
- 110 placements de profils IT auprès de plus de 30 entreprises clientes, pour 1,2 M€ de chiffre d’affaires en 3 ans
- Constitution d’un vivier de 2 000 développeurs passifs grâce au sourcing booléen et GitHub
Lyon · sept. 2013 – juin 2018
Exemples de profil pour un CV Recruteur
Chargée de recrutement junior avec 1 an d’expérience en planification de plus de 60 entretiens par semaine et préqualification de candidats pour une scale-up tech. À l’aise sur Teamtailor et LinkedIn Recruiter, prête à gérer un portefeuille de postes complet.
Talent acquisition specialist tech avec 5 ans d’expérience en recrutement de bout en bout pour des profils développeurs et produit. Plus de 70 recrutements par an, un délai moyen de 32 jours et 90 % d’offres acceptées.
Head of talent acquisition avec 10 ans d’expérience en cabinet et en entreprise, à la tête d’une équipe de 5 recruteurs. A construit l’organisation qui a fait passer l’entreprise de 200 à 650 salariés en 2 ans tout en réduisant de 1 M€ les dépenses en cabinets.
Compétences clés pour un CV Recruteur
Compétences techniques
Savoir-être
Questions fréquentes : CV Recruteur
Quels indicateurs mettre sur un CV de recruteur ?
Reprenez les chiffres suivis par les managers : postes pourvus par mois ou par an, délai moyen de recrutement, taux d’acceptation des offres, nombre de postes en parallèle et satisfaction des managers. En cabinet, ajoutez placements et chiffre d’affaires généré. La diversité des shortlists et la rétention à 12 mois sont de vrais plus.
Quelle différence entre un CV de recruteur en cabinet et en entreprise ?
En cabinet, le CV valorise le développement commercial, les placements, le chiffre d’affaires et les secteurs couverts. En entreprise, il met l’accent sur le partenariat avec les managers, l’amélioration des processus, la marque employeur et le coût par recrutement. Pour passer du cabinet à l’entreprise, insistez sur volume, rapidité et expérience candidat.
Quels outils de recrutement citer sur son CV ?
Listez les ATS utilisés (Teamtailor, Greenhouse, Flatchr, Workday), vos outils de sourcing comme LinkedIn Recruiter, les jobboards (Welcome to the Jungle, Indeed, APEC) et la recherche sur GitHub, ainsi que les outils de planification ou de tests. Mentionnez explicitement la recherche booléenne et reprenez l’ATS cité dans l’offre si vous le connaissez.