Exemple de CV Office manager

L’office manager est recruté pour que tout fonctionne et que les autres puissent travailler : les recruteurs regardent le budget géré, les prestataires pilotés et l’effectif accompagné. Un bon CV vous présente comme celle ou celui qui décide, pas seulement qui exécute.

Thomas Garnier

Office manager

thomas.garnier@email.com · +33 6 71 29 54 38 · linkedin.com/in/thomasgarnier

Résumé professionnel

Office manager avec 9 ans d’expérience dans des agences d’architecture et des éditeurs de logiciels jusqu’à 120 personnes. Gestion d’un budget de fonctionnement de 550 000 €, 35 000 € d’économies annuelles sur les prestataires et un déménagement livré 6 % sous budget.

Expérience
Office manager — Atelier Nordal Architectes

févr. 2020 – Aujourd’hui

  • Pilotage du fonctionnement quotidien d’un site de 120 personnes avec un budget annuel de 550 000 €
  • Renégociation de 9 contrats (nettoyage, informatique, fournitures), soit 35 000 € d’économies par an
  • Conduite d’un déménagement de 1 400 m² dans les délais et 6 % sous un budget de 230 000 €
Assistant services généraux — Pixelpont Logiciels

juil. 2016 – janv. 2020

  • Intégration de 45 nouveaux salariés et gestion des affiliations mutuelle et prévoyance dans Lucca
  • Traitement de plus de 200 factures fournisseurs par mois dans Sage, sans retard de paiement
Formation
Licence professionnelle Management des organisations — IUT de Bordeaux

Bordeaux · sept. 2013 – juin 2016

Compétences
Gestion budgétaire Négociation fournisseurs Services généraux Onboarding Pennylane Sage Lucca Google Workspace Déménagement de bureaux

Exemples de profil pour un CV Office manager

Débutant

Assistante services généraux prête à évoluer vers un poste d’office manager après 2 ans à gérer fournitures, prestataires et arrivées dans une start-up de 30 personnes. Maîtrise de Google Workspace, de Pennylane et de la gestion de petits budgets.

Confirmé

Office manager avec 6 ans d’expérience à la tête des services généraux d’un site de 90 personnes et d’un budget annuel de 420 000 €. Renégociation de 9 contrats prestataires pour 35 000 € d’économies par an et intégration de plus de 40 nouveaux collaborateurs.

Senior

Responsable services généraux pilotant 3 sites et 300 salariés avec un budget de fonctionnement de 1,7 M€. Conduite d’un déménagement de 1 900 m² livré dans les délais et 6 % sous budget, management d’une équipe de 4 personnes.

Compétences clés pour un CV Office manager

Compétences techniques

Gestion budgétaire Négociation fournisseurs Services généraux Onboarding des salariés Comptabilité fournisseurs (Pennylane, Sage) Administration du personnel et pré-paie Microsoft 365 / Google Workspace Hygiène, sécurité et DUERP

Savoir-être

Leadership Résolution de problèmes Organisation Discrétion Sens de la négociation Adaptabilité

Questions fréquentes : CV Office manager

Que doit montrer un CV d’office manager ?

Les recruteurs cherchent votre périmètre et vos responsabilités : nombre de salariés et de sites, budget géré, prestataires pilotés. Ajoutez des résultats comme des économies, un onboarding plus fluide ou un déménagement réussi. Citez vos outils, par exemple Pennylane, Lucca ou Google Workspace, car l’office manager gère souvent aussi la comptabilité fournisseurs et l’administratif RH.

Comment passer d’assistante ou d’hôtesse d’accueil à office manager ?

Mettez en avant toutes les missions qui dépassaient votre intitulé : commandes de fournitures, relations prestataires, arrivées des nouveaux salariés ou suivi des dépenses. Chiffrez-les, par exemple « Gestion d’un budget fournitures de 50 000 € ». Rédigez une accroche qui vise directement le poste d’office manager et envisagez une formation courte en paie ou en gestion.

Faut-il indiquer les missions RH et comptables sur un CV d’office manager ?

Oui : dans les PME, l’office manager prépare souvent les variables de paie, gère la mutuelle, les tickets restaurant, les factures et les notes de frais. Les indiquer avec les logiciels utilisés vous rend plus attractif et aligne votre CV sur davantage d’offres. Restez précis sur votre niveau : préparer la paie n’est pas définir la politique de rémunération.